Las cualidades de un líder-Inteligencia y Liderazgo
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02 Nov Las cualidades de un líder

¿Que hace a una persona un gran líder? El teórico Simon Sinek sugiere que es alguien que hace que sus subordinados se sientan seguros, que los atrae a un círculo de confianza y cooperación. Pero crear confianza y seguridad, significa asumir una gran responsabilidad.
Este vídeo da unas pinceladas de las principales características de un líder y lo que supone ejercer el liderazgo. Una de sus principales tareas  es hacer que su gente se sienta segura y protegida por el liderazgo de la organización. Cuando esta situación se alcanza, normalmente, la reacción natural es empezar a confiar y cooperar.

Hace años, en un libro de psicología que leí, y sin querer mencionar los diferentes tipos de líderes que son normalmente reconocidos, hablaba del líder impuesto y del líder adquirido.

El líder impuesto, es aquel con capacidad de mando que es nombrado para ejercer su cargo en un entorno concreto, y al que se le reconoce una determinada autoridad. Mientras que el líder adquirido es aquel reconocido como tal por los miembros de la organización y que, aunque no ocupe un puesto con autoridad, es merecedor de la confianza de todos.

Según se indica claramente en el video, el liderazgo es una elección, no es un rango, Hay muchas personas, en lo más alto de sus respectivas organizaciones que no son líderes, son autoridades, o como decía aquel libro líderes impuestos, a los que comúnmente denominamos jefes.

A estos líderes impuestos les obedecemos y hacemos lo que dicen, debido a que tienen la autoridad sobre nosotros, pero no los seguiríamos.

Seguramente conocerán a muchas personas que se encuentran en la parte inferior de las organizaciones, que no tienen prácticamente autoridad, pero son líderes absolutos, el denominado líder adquirido, y esto se debe a que han elegido cuidar a las personas de alrededor. Eso es un líder, no un jefe.

Diferencias entre jefe y líder

Algunas de las diferencias entre líder y jefe podrían ser:

  • El jefe inspira miedo, mientras que el líder inspira confianza.
  • El jefe maneja a la gente, mientras que el líder la prepara.
  • El jefe sabe cómo hacer las cosas, mientras que el líder enseña cómo hacerlas.
  • El jefe empuja al grupo, el líder va delante del grupo.

En una organización ideal, sería perfecto si el líder coincidiera con el jefe, o dicho de otro modo, con el líder impuesto. En muchos casos la realidad no es así. Según muchos estudios, una de las variables que marca la diferencia, son las condiciones dentro de la organización, y ahí es donde importa el liderazgo, porque es el líder quien marca las pautas.

Los resultados en una organización pueden ser sorprendentes cuando un líder elige poner la seguridad y la vida de las personas dentro de la organización en primer lugar, sacrificando sus comodidades y, en la medida de lo posible, los resultados tangibles. O dicho de otro modo, consiguen que las personas permanezcan seguras y sientan su pertenencia al grupo .

Como dice Simon Sinek en el vídeo, los llamamos líderes porque van primero. Los llamamos líderes porque asumen el riesgo antes que nadie. Los llamamos líderes porque van a elegir sacrificarse para que su gente puede estar segura y protegida y, por lo tanto, para que su gente pueda ganar y, al hacerlo, la respuesta natural es que su gente se sacrificará por su líder. Ellos nos darán su sangre, sudor y lágrimas para ver que triunfa la visión de su líder, y cuando les preguntamos: “¿Por qué hiciste eso? ¿Por qué darías tu sangre, sudor y lágrimas por esa persona?”. Todos dirán lo mismo: “Porque ellos lo hubieran hecho por mí”.

Y, ¿no es esa la organización en la que a todos nos gustaría trabajar?

Simon Sinek – Why Good Leaders Make You Feel Safe



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